| 问题 | 未签劳动合同辞退有权要求赔偿 |
| 释义 | 未签劳动合同被辞退的，用人单位需支付二倍工资；用工满一个月未签劳动合同的，也应支付二倍工资；违反法规不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍工资；违法解除劳动关系还需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面劳动合同，未签者应在一个月内补办。用工前签订劳动合同则劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动者因未签劳动合同被辞退，是否有权要求经济补偿？ 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，未签劳动合同的情况下，劳动者被辞退引发的问题需要根据具体情况来判断。一般来说，未签劳动合同的劳动者仍然享有一定的权益保护。如果劳动者能够证明双方已经形成了事实劳动关系，可以要求用人单位承担相应的经济补偿责任。然而，具体的补偿标准和金额还需要根据实际情况来确定，包括劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的经济状况等因素。因此，劳动者应当咨询专业律师，根据具体情况来评估自己是否有权要求经济补偿，并采取相应的法律行动来维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，未签劳动合同的劳动者仍然享有一定的权益保护。劳动者可以根据具体情况要求用人单位承担相应的经济补偿责任。具体的补偿标准和金额需要根据实际情况来确定。劳动者应当咨询专业律师，评估自己是否有权要求经济补偿，并采取相应的法律行动来维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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