| 问题 | 辞职未满30天离职会罚多些？ |
| 释义 | 给单位造成损失的，单位会扣薪资，但是单位扣除的薪资不得高于其当月薪资的20%。 如果未给单位造成损失的，一般不会扣薪资。 根据规章，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规章而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规章仍然不能成立。 劳动者如果未按法律规章解除劳动合同，就如用人单位未按法律规章解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据规章作出相应处置。 由此可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法定的辞职过程来办理，法律并非偏向谁，对单位和劳动者都有相关的离职处置规章，谁违规了，就会受到相应的处罚。因此，双方都最好按照劳动法律规章的办法来行事。 法律依据： 《薪资支付暂行规章》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 |
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