| 问题 | 上家公司未解除劳动合同，下家公司还可以签约吗？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的相关规定和注意事项。一般情况下，劳动合同不可以签两份，每个员工只能签订一份。如果签署了两份劳动合同，其中一个单位有权随时终止劳动合同。此外，调岗需要重新签合同，而合同可以变更，但应当采用书面形式，并经过公证。 法律分析 不可以。一个人不能签署两份劳合同,更不能缴纳两份社会保险。一个人只能签署一份劳动合同。如果劳动者签署了两份劳动合同,那么任何一方单位都可以终止劳动合同。劳动合同有利于预防或减少劳动纠纷。劳动合同明确劳动者和用人单位的权益和义务,既是对合同当事人双方的保障,也是一种约束。这有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权利,严格履行义务。 一、调岗需重新签合同吗 调岗需要重新签合同。 用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。 二、劳动合同可以签两份吗 我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动合同不可以签两份。每个员工只可以签订一份劳动合同。如果员工签订了两份签合同，那么其中一个单位有权随时终止劳动合同。劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，并且严重影响到本单位的工作进度，或者经过用人单位提醒，仍不改正的，那么单位可以解除劳动合同。 结语 劳动合同是保障劳动者权益和义务的重要法律文件。劳动者只能签署一份劳动合同,如果签署了两份,则其中一个单位可以随时终止劳动合同。调岗需要重新签合同,以避免劳动纠纷的发生。同时,用人单位不得与劳动者协商变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式进行变更。如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,则不需要特别的公证。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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