| 问题 | 怎么理解劳动合同的性质 |
| 释义 | 劳动合同的性质： 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式； 2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。 对合同条款的理解有分歧怎么办 当事人对合同条款的理解有争议的，在对条款内容进行解释和认定其含义时，不能完全拘泥于所使用的词句，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定争议条款的含义。 如何理解劳动争议调解 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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