| 问题 | 未签订合同入职10天后辞职，能否获得工资？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并且用人单位需承担相应的责任并支付相应的报酬。同时，根据《劳动合同法》第三十七条和第二十条的规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动法规定，试用期内需要提前三天递交辞职报告，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。 法律分析 尽管尚未签订正式劳动合同，但劳动者在工作十天时即可提出辞职，并将获得相应的工资。在试用期期间，劳动者只需提前三天向用人单位告知，便可以轻松辞职。同时，用人单位需承担相应的责任并支付相应的报酬。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同和试用期劳动合同区别 并无试用期合同一说，用人单位可以与劳动者约定试用期并在合同中写明，试用期期间劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日书面通知用人单位。 二、员工试用期内可以随时辞职吗 不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 “第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 结语 尽管尚未签订正式劳动合同，但劳动者在工作十天时即可提出辞职，并将获得相应的工资。在试用期期间，劳动者只需提前三天向用人单位告知，便可以轻松辞职。同时，用人单位需承担相应的责任并支付相应的报酬。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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