入职半个月才签合同是否合理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职半个月才签合同是否合理
释义	在我国入职半个月才签合同是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。入职体检自费合理吗入职体检自费是不合理的，根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。每个月15号发工资是不是压了半个月不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。法律依据该内容由蒋先锋律师和律说律答共创回答
随便看	女职工的产假如何规定的女职工法定产假待遇是怎样女职工产假期间待遇的相关规定有什么？女性职工产假期间工资规定产假的待遇女职工产假婚假政策有哪些关于婚假的规定具体有什么婚假政策有哪些？我国婚假政策有哪些？婚假政策一般有哪些？婚假政策一般有哪些婚假的规定有哪些及范围有哪些婚假政策有哪些一般有哪些？国家规定婚假租房合同找不到了怎么办软件著作权是否属于专利权软件版权的转让问题代位权争议的成立条件是什么代位权纠纷的法律依据有哪些代位权纠纷管辖的法律规定有哪些有多个债主,最先起诉的有优先权吗代位权诉讼债务人的地位代位权诉讼债务人的地位是什么代位权诉讼中债务人的地位名誉权纠纷起诉条件包括哪些？ classification certificate classification certificate for cargo refrigerating equipment classification clause classification of applications classification of constitutions classification of crimes classification of criminals classification of income by sources classification of industrial enterprises on scale classification of joint offenders classification of juvenile regulations classification of law classification of positions system classification of prisons classification of punishments classification of Roman law classification of scientific research classification of secrets classification of the science of law classification of treaties classification of treatments classification of vessels classification of workers and staff classification society classification system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。