| 问题 | 雇员制教师是什么意思 |
| 释义 | 雇员制教师是合同工或者临时工,没有正式编制的，一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除，教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。 教师雇员制是合同工或者临时工，没有正式编制的。而事业编教师是通过事业编考试获得的。区别如下： 1、待遇不同 教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。 2、稳定性不同 正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。 3、工资发放方式不同 教师聘用制工资基本是由该单位向上级汇报后决定。教师编制工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。 教师聘任制的好处： 是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。 第一、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。 第二、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。 第三、增加就业岗位。 教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。bai即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。