| 问题 | 孕妇遭遇降薪降职，应该怎么办？ |
| 释义 | 孕妇被降薪降职可向相关部门投诉，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得降低其工资。女职工怀孕公司调岗不可降薪，应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。 法律分析 一、孕妇被降薪降职该怎么办 1、孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、女职工怀孕公司调岗可以降薪吗 不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 拓展延伸 孕妇遭遇降薪降职，如何保护自己的权益？ 当孕妇遭遇降薪降职时，保护自己的权益至关重要。首先，及时了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如工资单、合同、职位变动通知等，以便在需要时提供证据支持。同时，与雇主进行沟通，表达对降薪降职的不满，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，加入工会或寻求工会的帮助也是一种有效的途径。最重要的是保持冷静，不要轻易放弃自己的权益，坚持争取合理的解决方案。记住，法律会保护孕妇的权益，坚守自己的权益，维护自己的尊严。 结语 保护孕妇权益，维护尊严，法律是您的有力支持。了解法律法规，咨询专业律师，收集证据，与雇主沟通，寻求解决方案。如无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼，加入工会寻求帮助。坚守权益，不轻易放弃，法律将保护您的权益，让您守护自己的尊严。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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