| 问题 | 孕妇是否有权要求辞职？ |
| 释义 | 该段内容讲述的是女职工在结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下，单位不得降低其工资、辞退或单方面解除合同或服务协议。但是，女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 法律分析 所有单位都不得因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等状况，而降低她的工资，辞退她，或者单方面解除合同或服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 拓展延伸 女职工在孕期是否有权要求辞职？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。因此，女职工在孕期是有权要求辞职的。 然而，女职工在孕期辞职的，用人单位应当依法出具证明，证明其孕期、产期、哺乳期情况。同时，用人单位还应当女职工办理相关手续，包括生育保险待遇等。 另外，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。因此，用人单位不得因女职工孕期辞职而违反相关法规。 综上所述，女职工在孕期是有权要求辞职的。用人单位应当依法出具证明，并办理相关手续。同时，用人单位不得因女职工孕期辞职而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。 结语 这段话强调了女职工在婚姻、生育等情况下享有平等权利，用人单位不得因性别歧视而降低工资、辞退或解除合同。同时，女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。这有助于保障女性职工的权益，促进性别平等。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。