| 问题 | 员工故意不签劳动合同的对策 |
| 释义 | 1、员工故意不签劳动合同时，如何避免支付二倍工资。首先，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工；还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。 2、在员工故意不签劳动合同时，如何避免支付经济补偿金。首先，对于已经发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条赋予的解除权，早日通知其解除劳动合同，这样一方面能降低经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能把握用工的主动权，保持用工的稳定性。其次，从规章制度层面对以上行为进行规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据以上规定，用人单位可以在根据合法程序制定的规章制度中，作出以下规定：“员工应在入职后一个月内，配合人力资源部门签订劳动合同。员工拒不签订劳动合同，经公司催告2次，在收到催告信后3日内仍不配合人力资源部门签订劳动合同的，将给公司的用工管理造成不良影响，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并且不支付经济补偿金。”要是员工故意不签劳动合同的话，对于用人单位来讲此时是比较危险的，如果处理不当，那么自己的利益就有可能受到损害。因此，对于故意不签劳动合同的员工，应采取相应的措施，如解除与其的劳动合同，这样才能避免利益受损。 |
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