员工长期离岗,劳动关系应该怎样处理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工长期离岗,劳动关系应该怎样处理
释义	按照《劳动法》的规定解除劳动合同，不需要提早一个月通知。可以不给经济补偿。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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