| 问题 | 追讨加班费的时效 |
| 释义 | 追讨加班费的时效为，如果员工申请劳动仲裁的，则仲裁时效是一年；如果员工向法院起诉的，则诉讼时效是三年，均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、追讨加班费的劳动仲裁有时效吗 追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 二、没签劳动合同的双倍工资协商期限为多长 如果用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，诉讼时效是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、工伤劳动仲裁时效是如何规定的 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果中间仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算仲裁时效；存在中止的情况的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 |
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