| 释义 |
法律分析：当工伤责任发生后，双方通常会通过调解解决，但调解后的处理方式和赔偿标准需要明确。若无法达成一致，受害者可以向劳动仲裁机构、法院等司法机构申请维权。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：企业应当为劳动者参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：用人单位不履行工伤保险义务的，由工会或者工会指定的专职机构代为行使维权权利。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：劳动行政部门或者劳动保障监察机构可以介入协助调解。
4. 《中华人民共和国人民法院组织法》第三十六条：人民法院可以审理用人单位与劳动者之间的劳动争议案件。
以上法律依据和相关规定都明确指出了工伤责任的承担和赔偿方式，以及通过仲裁、调解等方式解决工伤纠纷的途径。在工伤责任调解后，双方应当明确达成的协议内容，如未能达成一致，受害者可以通过司法途径维权。
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