| 问题 | 公司裁人工资怎样赔偿标准 |
| 释义 | 公司裁人工资赔偿标准如下： 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 一、非法裁员赔偿标准 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 二、解除劳动合同补偿金与赔偿金之间的区别是什么？ (一)适用的条件不同 1、适用经济补偿金的条件： (1)劳动者依法解除劳动合同的； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位非过失性辞退劳动者； (4)用人单位依法裁员； (5)劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外； (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止； (7)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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