| 问题 | 加班和倒休日有明确规定 |
| 释义 | 根据《劳动法》，工作满1年不满10年的员工年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位会根据生产工作情况和员工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。 法律分析 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 拓展延伸 加班和倒休日的法律规定及权益保障 加班和倒休日的法律规定及权益保障是保障劳动者合法权益的重要法律制度。根据相关劳动法规，加班工时、加班费和倒休日的安排都有明确的规定。劳动者在加班时应按照法定工时标准进行，超过法定工时的部分应按照加班费标准支付。同时，劳动者有权获得倒休日来补偿加班所耗费的时间和精力。这一制度的实施旨在保护劳动者的合法权益，确保其合理休息和工作时间的平衡。雇主应严格遵守相关规定，保障劳动者的权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，如有违法加班或倒休日被拒绝的情况，可以依法维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，工作满1年不满10年的职工享有5天年休假；满10年不满20年的职工享有10天年休假；满20年的职工享有15天年休假。年休假可根据生产工作情况和职工意愿进行统筹安排，可以集中或分段安排，一般不跨年度。此外，加班和倒休日的法律规定及权益保障也是重要的制度，确保劳动者合法权益。劳动者应了解自身权益，如有违法情况可依法维护。雇主应严格遵守规定，保障劳动者权益不受侵害。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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