| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定节假日加班应当按照国家规定支付加班费，并享受补休或者调休的权利。但是，《劳动法》对于节后补休或调休的规定并不明确，需要结合相关规定进行分析。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条规定：法定节假日加班的劳动者，用人单位应当按照国家规定支付不低于劳动者日工资报酬的三倍的加班费，并给予补休或者调休的权利。
2.《劳动法实施条例》第九十三条规定：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照国家规定支付不低于劳动者日工资报酬的三倍的加班费，并给予补休或者调休的权利。
3.《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者在年休假期间生病或者因非本人原因无法休假的，用人单位应当给予补休。
综上所述，五一加班节后倒休不违反劳动法，用人单位应当按照国家规定支付不低于劳动者日工资报酬的三倍的加班费，并给予补休或者调休的权利。如果劳动者在补休期间出现病情等情况不能休假，用人单位应当给予补休。
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