| 问题 | 劳动仲裁加班费输了 |
| 释义 | 劳动仲裁裁决企业败诉时，应按照裁决给予劳动者补偿或改变处理决定，不存在罚款问题。员工申请劳动仲裁立案成功的影响程度取决于企业对劳动合同法的遵守程度，违法条款越少，涉及经济问题和投诉人员越少，企业赔偿越少。申请人劳动仲裁败诉后，可在15天内向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。 法律分析 一、劳动仲裁输了怎样赔偿 1.劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错。 2.如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。 二、员工申请劳动仲栽立案成功的影响程度 1.从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少;涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔，这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工(未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应)，还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响; 2.不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的负面影响。 三、申请人劳动仲裁输了怎么办 1.若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。 2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于企业而言，败诉需要按裁决给予劳动者补偿或改变处理决定。员工申请劳动仲裁的成功与企业的违法程度、涉及人员数量等有关，会对企业经济和声誉产生影响。若对劳动仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者对特定劳动争议裁决不服，也可提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 |
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