| 问题 | 工厂五险包括哪些险种？ |
| 释义 | 《中华人民共和国社会保险法》规定了国家建立的五项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会的物质帮助。用人单位和个人需要依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费和个人权益记录，同时享受社会保险待遇，并监督单位的缴费情况。 法律分析 工厂交的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。 拓展延伸 工厂员工福利待遇中的五险有哪些保障？ 工厂员工福利待遇中的五险保障包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险旨在为员工提供退休后的基本生活保障；医疗保险覆盖员工的医疗费用，包括住院、门诊、药品等；失业保险为员工提供一定期限内的失业救济金；工伤保险在员工因工作原因受到伤害或患职业病时提供医疗费用和一定的伤残赔偿；生育保险为员工提供生育津贴和医疗费用补贴。这些五险保障旨在保护工厂员工的基本权益，确保他们在面临退休、医疗、失业、工伤和生育等情况时能够得到相应的保障和支持。 结语 五险保障是工厂员工福利待遇中的重要组成部分，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，这些保险制度旨在保障员工在退休、疾病、失业、工伤和生育等情况下享有合法的物质帮助权利。员工不仅有权查询缴费和个人权益记录，还可以要求社会保险经办机构提供咨询等相关服务。这些保障措施旨在确保员工的基本权益，为他们提供稳定的退休、医疗、失业、工伤和生育保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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