| 问题 | 男职工护理津贴怎么领 |
| 释义 | 1、 以由单位申领，经办机构将护理津贴打入单位账户，由单位支付给男职工。 2、 可以男职工本人申领、申领需要去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。 男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付工资。 护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。 即用人单位在男职工护理假期间正常计发其薪资，如收到的生育津贴高于其工资的后续应补发差额部分；生育津贴低于等于其工资的，用人单位不需再做处理。 领取要求： （1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； （2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上； （3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 男女双方均有生育险,男方是不能领取生育津贴的,只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,才可以领取。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付工资；护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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