| 问题 | 请假扣工资是否合理？ |
| 释义 | 请假时扣双倍工资是不合法的。工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定，在固定工作关系中支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。合理扣除工资应根据具体请假日期进行，只有在请假期间没有工作的那些天才能被扣除工资。 法律分析 平时请假扣双倍工资肯定是不合法的，具体是哪天请假，哪天没有工资才是合理的。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 拓展延伸 请假期间工资是否应该保持不变？ 请假期间工资是否应该保持不变是一个值得讨论的问题。在某些情况下，员工因疾病、紧急家庭事务或其他合理原因请假，工资保持不变可能是公平合理的。这可以保障员工的基本生活需求，鼓励员工积极请假并恢复健康。然而，一些人认为请假期间工资应该有所减少，以鼓励员工尽量减少请假时间，保持工作效率。此外，雇主也可能会面临成本压力，如果工资不变可能会对企业经营造成负担。因此，是否应该保持请假期间工资不变，需要综合考虑员工权益、工作效率和企业经济状况等多个因素，寻找一个平衡点，以实现公平、合理的结果。 结语 请假期间工资是否应该保持不变是一个值得讨论的问题。在某些情况下，员工因疾病、紧急家庭事务或其他合理原因请假，工资保持不变可能是公平合理的。然而，一些人认为请假期间工资应该有所减少，以鼓励员工尽量减少请假时间，保持工作效率。因此，是否应该保持请假期间工资不变，需要综合考虑员工权益、工作效率和企业经济状况等多个因素，寻找一个平衡点，以实现公平、合理的结果。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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