| 问题 | 仲裁裁决书申请强制执行的程序？ |
| 释义 | 仲裁裁决书申请强制执行的程序如下： 1、审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等； 2、通知履行，人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行； 3、准备强制执行，填写行政强制执行证；确定强制执行的计划和方案；需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人； 4、实行强制执行，应当表明身份，出示执法证件和执行根据；执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。 人民法院强制执行时，采取以下方式： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款； 2、扣留、提取被申请执行人的收入； 3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 劳动仲裁适用范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述，一般劳动仲裁裁决是从劳资双方拿到手的15天以后才生效的，生效以后，双方就应该及时执行劳动仲裁裁决书，如果公司迟迟不履行相关义务，劳动者本人可以凭借劳动仲裁裁决书直接申请法院强制执行，而且强制执行费也是用人单位承担的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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