| 问题 | 装修未签订合同，能否退还定金？ |
| 释义 | 装修定金一般不可退，因为定金是约束双方履行责任的约束力量。除非装修公司违约，否则自行决定不合作的情况下，定金不予退还。签订合同需注意对方信息准确性、主要内容一致性、违约责任明确性等。 法律分析 装修没签合同定金不可以退。定金本身就是要约束双方去履行相关的责任和义务，如果并非装修公司造成的违约，是自己不想和当前的装修公司合作了的话，那么之前交付的定金装修公司有权不进行退还。 签订合同流程： 1、当事人互相交换与订立合同有关的基本事实和情况； 2、对合同的约定条款进行协商，达成一致； 3、采用书面形式或者口头形式订立合同； 4、依法成立的合同自成立时生效。 签订合同的注意事项： 1、对方的基本信息是否正确； 2、合同的主要内容是否跟事先约定的一致； 3、违约责任条款是否明确； 4、是否具备合同应当具备的条款等。 拓展延伸 装修工程未按合同要求进行，如何维护权益并追回定金？ 在面对装修工程未按合同要求进行的情况下，维护自身权益并追回定金是至关重要的。首先，您可以与装修公司进行沟通，明确指出合同中的要求未被满足，并要求其履行合同义务。如果沟通无果，您可以考虑采取法律行动。您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，并准备好相关证据，如合同、支付记录、照片等。根据具体情况，您可以选择提起诉讼或通过仲裁等方式解决纠纷。重要的是要及时行动，以保护自己的权益。记住，在法律程序中，专业的法律支持和合理的证据是成功的关键。 结语 装修工程未按合同要求进行时，维护自身权益并追回定金至关重要。沟通解决无果后，可考虑法律行动。咨询专业律师，了解法律规定和程序，准备相关证据。提起诉讼或通过仲裁解决纠纷，保护自己权益。专业法律支持和合理证据是成功的关键。行动起来，维护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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