| 问题 | 没工作职工医保断交了怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司应当按时足额缴纳医疗保险费，而员工则需要通过公司报销来支付医疗费用。医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位负责申报和代扣代缴，而灵活就业的劳动者可以直接向社保机构缴纳医疗保险费。这意味着员工可以享受医保待遇，但前提是公司必须按规定缴纳医疗保险费。 法律分析 公司断缴医保，员工看病可以找公司报销。医疗保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳，职工应当缴纳的由用人单位代扣代缴。劳动者灵活就业的，可以自己直接向社保经办机构缴纳医疗保险费。 拓展延伸 应对公司断缴医保的员工看病困境：权益保障与法律救济措施 当员工面临公司断缴医保导致看病困境时，他们可以采取一系列权益保障和法律救济措施来解决问题。首先，员工可以咨询劳动法律师或工会，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以与公司进行沟通，要求解决医保断缴的问题，可以通过书面投诉或面谈等方式表达诉求。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，要求其介入调解。此外，员工还可以寻求法律救济，通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。总之，员工应当积极主动争取自己的权益，同时依法寻求法律保护和救济，以解决公司断缴医保所带来的看病困境。 结语 面对公司断缴医保导致的看病困境，员工可以采取一系列权益保障和法律救济措施来解决问题。咨询劳动法律师或工会，与公司沟通解决问题，投诉劳动监察部门或社保部门调解，寻求法律救济等方式，积极争取自己的权益，解决医保断缴所带来的困境。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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