| 问题 | 企业职工买断工龄政策 |
| 释义 | 国家对国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作提出要求，禁止企业逃避责任，不得采取买断工龄的做法，改制时不能搞运动式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。 法律分析 一、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。” 二、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。 三、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。 四、国家经贸委1998年7月10日的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。” 拓展延伸 企业职工工龄买断政策的实施与影响分析 企业职工工龄买断政策的实施与影响分析是一个重要的课题。该政策的实施对企业和职工都有深远的影响。从企业的角度来看，买断工龄政策可以帮助企业减少劳动成本，提高用工的灵活性，降低用工风险。同时，它也可以激励职工增强对企业的忠诚度和归属感。然而，买断工龄政策也可能引发一些问题，如职工流失、劳动关系紧张等。因此，企业在实施该政策时需要综合考虑各种因素，并制定相应的管理措施，以确保政策的顺利实施。综上所述，企业职工工龄买断政策的实施与影响是一个复杂而重要的议题，需要全面评估其利弊，并采取相应措施来应对潜在的风险。 结语 企业职工工龄买断政策的实施与影响是一个复杂而重要的议题，需要全面评估其利弊，并采取相应措施来应对潜在的风险。该政策可以帮助企业减少劳动成本，提高用工灵活性，但也可能引发问题，如职工流失和劳动关系紧张。因此，企业在实施该政策时应综合考虑各种因素，并制定相应的管理措施，以确保政策的顺利实施。只有这样，才能实现企业和职工的双赢局面，促进社会的和谐发展。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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