| 问题 | 不交五险一金是不是还是应届生 |
| 释义 | 不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 应届生一般分为两种： 一种是当年度毕业的应届生,比如2021年应届生,缴纳五险一金是不影响应届生身份的。另一种是两年内未择业的高校毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。应届生一般分为两种,一种是当年度毕业的应届生,比如2021年应届生,缴纳五险一金是不影响应届生身份的。另一种是两年内未择业的高校毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。 1、签了劳动合同没交五险一金算应届吗 看企业是否给你办理了用工手续，办理了是可以查的到的。签了合同没交保险，如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生，如果不处于毕业的当年不算应届毕业生，应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。 2、不交五险一金是不是还是应届生 法律分析：不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保。 3、签合同不交五险一金还是应届生吗 如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。 4、没交五险一金算应届毕业生吗 法律分析：大学毕业两年后并且买过五险一金，这时候已经不算应届毕业生了，因为缴纳了五险一金，就失应届生身份。 法律依据： 《社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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