| 问题 | 商场撤柜孕妇赔偿标准? |
| 释义 | 商场撤柜应向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 商场撤柜的，对孕妇有赔偿，商场撤柜或撤柜调店不去的都应向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 商场撤柜引发的孕妇权益保障问题 商场撤柜引发的孕妇权益保障问题涉及到孕妇在购物过程中的合法权益和保护措施。根据相关法律法规，商场撤柜可能给孕妇造成不便和损失，因此需要确保孕妇的合法权益得到保障。对于商场撤柜引发的孕妇权益保障问题，一般采取以下措施：首先，商场应提前通知孕妇并提供合理的解决方案，以减少不便和损失；其次，商场应根据相关法律规定，对孕妇提供适当的赔偿，包括经济赔偿和合理的补偿措施；最后，商场应加强内部管理，确保撤柜行为符合法律法规，并建立有效的投诉渠道，以便孕妇及时维护自己的权益。综上所述，商场撤柜引发的孕妇权益保障问题需要商场和相关部门共同努力，确保孕妇的权益得到充分保护。 结语 商场撤柜引发的孕妇权益保障问题需要商场和相关部门共同努力，确保孕妇的权益得到充分保护。商场应提前通知孕妇并提供合理解决方案，对其进行适当的赔偿和补偿。同时，商场应加强内部管理，确保撤柜行为符合法律法规，并建立有效的投诉渠道，以便孕妇及时维护自己的权益。保护孕妇的合法权益是社会责任和法律义务，希望商场能够积极履行，为孕妇提供安全和便利的购物环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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