| 问题 | 离职证明如何索要？ |
| 释义 | 单位不给开离职证明，可以向劳动监察部门申诉。根据劳动合同法，单位解除或终止劳动合同时，需提供证明，并办理相关手续。单位违法不提供书面证明，可被劳动行政部门要求改正。 法律分析 单位不给开离职证明的，那么可以向劳动监察部门申诉、控告。依据我国劳动合同法的规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且需要在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位违反本法规定，没有向劳动者出具解除，或终止劳动合同的书面证明，可以让劳动行政部门责令改正。 拓展延伸 如何有效申请离职证明？ 申请离职证明时，确保按照以下步骤进行：首先，与雇主或人力资源部门联系，了解他们的具体要求和程序。其次，准备一份书面申请，明确提出您需要离职证明的原因，并注明您的个人信息和离职日期。在申请中表达您对离职证明的重要性和用途的理解。第三，附上必要的支持文件，例如离职通知、合同或工资单等，以证明您的离职情况。最后，确保申请中提供了您的联系方式，以便雇主或人力资源部门与您沟通。在申请后，耐心等待并及时跟进，以确保您能够及时获得有效的离职证明。 结语 合理维护劳动者权益是法律的底线，单位若不提供离职证明，可向劳动监察部门申诉、控告。根据劳动合同法规定，单位在解除或终止劳动合同时，应出具书面证明并办理相应手续。单位违反法规，劳动行政部门有权责令改正。申请离职证明时，与雇主沟通、明确要求、提供必要文件，并耐心等待处理。维护自身权益，努力获得有效的离职证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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