| 问题 | 超过两年未签订劳动合同，能否申请双倍工资赔偿？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，劳动者可主张双倍工资，最多支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方已签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。 法律分析 用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年，劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同期满后超过两年未签订，是否仍有权申请双倍工资赔偿？ 根据劳动法相关规定，劳动合同期满后超过两年未签订的情况下，仍然有权申请双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿，补偿金额为劳动者在用人单位工作期间的工资总额。而在未签订劳动合同超过两年的情况下，劳动者可以主张双倍工资赔偿的权利。因此，即使劳动合同期满后超过两年未签订，劳动者仍然有权利申请双倍工资赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一年，劳动者有权主张双倍工资。根据法律规定，单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并视为双方已签订无固定期限的劳动合同。此外，根据劳动法第44条规定，劳动合同期满后超过两年未签订，劳动者仍可申请双倍工资赔偿。因此，劳动者在维护自身权益时应充分了解相关法律规定，确保自身合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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