| 问题 | 没签劳动合同超过一年是没有赔偿双倍工资了吗 |
| 释义 | 超过一年未签劳动合同可主张自用工之日起满一个月后到满一年间的双倍工资，但超过一年后无法再主张双倍工资。未签劳动合同超过一年则视为签订无固定期限的劳动合同。 法律分析 没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同超过一年未签订，是否仍享有赔偿双倍工资权利？ 根据劳动法规定，劳动合同超过一年未签订的情况下，雇员仍然享有赔偿双倍工资的权利。根据劳动法第43条的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，其数额为劳动者在劳动关系存续期间工资的二倍。因此，即使劳动合同超过一年未签订，劳动者仍然有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励雇主与劳动者建立正式的劳动合同关系，确保劳动者的权益得到保障。 结语 根据劳动法第43条的规定，劳动合同超过一年未签订的情况下，劳动者仍然有权要求雇主支付赔偿双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励雇主与劳动者建立正式的劳动合同关系。无论劳动合同是否签订，我们都应当尊重劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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