| 释义 |
劳动者没签劳动合同超过一年，可主张自用工满一个月到满一年期间的双倍工资，超过一年后不可再主张。未签订劳动合同超过一年，则视为签订了无固定期限的劳动合同。
法律分析
没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
拓展延伸
劳动合同未签订超过一年，雇主是否需要支付额外赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。如果劳动合同未签订且超过一年，根据相关法律规定，雇主可能需要支付额外的赔偿。具体情况需要根据国家或地区的劳动法律具体规定来确定。在某些地区，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍工资或其他形式的补偿。因此，劳动者应该咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察机构，以了解自己的权益和应该采取的行动。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。如果劳动合同未签订且超过一年，根据相关法律规定，雇主可能需要支付额外的赔偿。具体情况需要根据国家或地区的劳动法律具体规定来确定。在某些地区，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍工资或其他形式的补偿。因此，劳动者应该咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察机构，以了解自己的权益和应该采取的行动。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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