| 问题 | 我是10月20号交的辞职报告，是不是下个月的20号就可以走了，这个是算违法的嘛 |
| 释义 | 递交辞职报告多久可以离职，取决于离职原因：1）无需理由，提前30天书面通知用人单位即可；试用期内提前3天通知也可解除合同。2）若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同，但需给合理工作交接时间。 法律分析 关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因： 1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给一个合理的工作交接时间 拓展延伸 辞职后的离职日期规定及法律问题 辞职后的离职日期规定及法律问题涉及多个方面。根据劳动法，辞职报告交上后，离职日期通常需要与雇主商议确定。在一般情况下，辞职后的离职日期应该与辞职报告提交的日期相对应，但具体规定可能因雇佣合同、公司政策或劳动法规而有所不同。如果辞职报告于10月20号提交，通常下个月的20号可以视为合理的离职日期。然而，需要注意的是，违反合同约定或公司政策可能导致违法行为。因此，在确定离职日期前，建议与雇主或法律专业人士咨询，以确保遵守相关法律规定，避免违法行为的发生。 结语 根据劳动法规定，辞职后的离职日期通常需要与雇主商议确定。具体规定可能因雇佣合同、公司政策或劳动法规而有所不同。辞职报告提交后，一般情况下，离职日期应与报告提交日期相对应。然而，违反合同约定或公司政策可能导致违法行为。在确定离职日期前，建议与雇主或法律专业人士咨询，以确保遵守相关法律规定，避免违法行为的发生。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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