| 释义 |
法律分析：依据《劳动合同法》第四十四条规定，雇主应当为劳动者提供适当的职业培训和晋升机会。而在实践中，劳动合同法对于职业培训的具体实施并没有明确规定。因此，劳动者在进行职业转换时，可以根据具体情况申请职业培训或转换咨询费用的法律补偿，但并没有规定具体标准。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定：“雇主应当为劳动者提供适当的职业培训和晋升机会。”
2.《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“用人单位应当为员工进行职业培训，并支付职业培训费用。具体费用标准由双方协商确定或者根据国家的有关规定执行。”
3.《职业教育法》第三十一条规定：“国家对接受职业培训的劳动者给予补贴或者优惠。”
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