| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，受到工伤事故的职工在医疗期满后，可以申请职业转换。在这个过程中，需要进行职业鉴定，确定职工非因个人原因不能从事原工作的工作能力，之后再由单位安排职业转换培训或进行职业介绍。对于职业转换期间的费用，可以根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位负担，包括培训费、医疗费等。
但是，是否批准该申请还需考虑职工是否符合职业转换的条件，包括身体条件、年龄、工作经历等。另外，单位是否有能力进行职业转换的安排也需要考虑。
法律依据：
-《劳动保障监察条例》第二十八条：受到工伤事故的职工在医疗期满后可以申请职业转换。
-《工伤保险条例》第二十一条：工伤职工经鉴定确为丧失劳动能力的，由用人单位按工伤保险待遇标准支付工伤保险金和工资，并负责职业介绍、安排和培训。
-《职业病防治法》第十七条：职工在履行劳动合同期间被诊断为职业病的，用人单位应当为其提供必要的治疗和帮助。
因此，工伤后职业转换费用的申请是否会被批准，具体还需根据职工身体情况和单位的实际情况进行综合考虑。
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