| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障管理条例》第五十二条规定，职工因工致残被确定为失业的，应当按照国家有关规定享受失业保险待遇，并由用人单位支付职业培训费用及根据职业规划确定的职业转换费用。如果用人单位拒绝支付职业转换费用，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1.《劳动保障管理条例》第五十二条：“职工因工致残被确定为失业的，应当按照国家有关规定享受失业保险待遇，并由用人单位支付职业培训费用及根据职业规划确定的职业转换费用。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当为职工参加社会保险提供便利，并按照国家规定为职工缴纳社会保险费用。用人单位未依照规定为职工参加社会保险或者未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，并责令其支付未缴纳的社会保险费用。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位违反本法规定，未经劳动者同意擅自改变劳动合同的内容，或者违反劳动者的合法权益，损害了劳动者的合法权益的，应当赔偿劳动者因此受到的损失。”
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