| 问题 | 工伤后职业转换费用的申请材料有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤后职业转换费用应由用人单位或者工伤保险基金承担。申请职业转换费用需要提供的材料包括： 1.工伤认定证明; 2.申请职业转换的理由与意见; 3.职业转换方案和预计费用; 4.申请人身份证、劳动合同、身体检查报告以及其他有关证明文件。 以上材料的具体要求以当地工伤保险经办机构或者担保法院的规定为准。在申请职业转换费用时，申请人需尽可能提供详细的证据和材料，并积极配合工伤保险经办机构或者担保法院的调查和审核。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三十一条：“职工在企、事业单位工作期间，因工作原因致残或患职业病的，应由用人单位承担由此产生的治疗费、康复费、交通费等费用和一次性伤残补助金。职工由于病情不能从事原工作，需要工作调整、职业转换的，由原用人单位负责协助安排。利用职工本人的技能和经验不能继续从事原工作的，按职工平均工资计算，由原用人单位负担职业培训和安置费用。用人单位可以委托工伤保险基金承担上述费用。” 2.最高人民法院《关于审理依法支持农民工依法向用人单位主张工伤保险待遇案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“对职工在工作、工种调整、职业培训、安置过程中发生的交通、住宿等费用和因劳动能力降低及生计问题导致的营养及生活费用，应当结合职业转换或者安置的实际需要，在职业转换或者安置期间给予适当资助，职业转换或者安置费用应当由用人单位承担或者由社会保险基金支付。” 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉的解释》第三十二条：“被担保人因应办保证事项所受的损失，担保人担保后应当向被担保人赔偿。” |
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