| 释义 |
法律分析：工伤后职业转换费用可以用于技能培训。
法律依据：
1.《劳动保障基本法》第四十八条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费，为劳动者发生工伤提供医疗、护理、康复、误工津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等保险待遇。”
2.《劳动保障监察条例》第三十三条规定：“用人单位发生工伤事故后，应当为受害的劳动者按照工伤保险待遇标准及时支付医疗、护理、康复、误工津贴、伤残补助金、残疾人就业补贴金、被扶养人生活费和死亡补助金等各项费用和补偿金，并提供必要的康复帮助和职业指导，帮助受害的劳动者尽快恢复劳动能力或转换职业。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“因工伤或者职业病造成劳动者不能从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的意愿和就业能力，安排其参加劳动适应能力测试和职业介绍，提供职业培训，协助劳动者尽快就业。”
根据以上法律规定，用人单位应为受害的劳动者按照工伤保险待遇标准及时支付相关费用和补偿金，并提供必要的康复帮助和职业指导，因此工伤后的职业转换费用可以用于技能培训。
以上为法律分析和法律依据。
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