| 问题 | 工伤后职业转换费用被拒绝，可以通过仲裁解决吗？ |
| 释义 | 法律分析：按规定，职工在工作过程中发生工伤，经治疗后不能从事原工作，需要转换工作的，用人单位应当依法安排其转换工作，并承担必要的转换费用。若用人单位未按规定安排职工的转换工作或支付转换费用，职工有权进行申诉。如果用人单位拒不履行，职工可以向人力资源社会保障部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼等法律救济措施。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第二十一条：用人单位不履行转换工作责任，造成职工丧失劳动能力的，应当按照职工工资总额的百分之二十五支付职业病或者工伤职工的生活费，并承担治疗、康复和职业培训等必要费用。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位应当保证职工的工作条件和工作环境符合劳动安全卫生标准，防止职工发生因劳动过程中造成的伤害或者患职业病，职工因工作原因发生职业病或者因工负伤的，用人单位应当依法承担相应责任。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：职工申请转换工作或者安排工作的，应当提供证明，并向用人单位提出书面申请；用人单位未给予答复或者答复不符合规定的，职工可以请求人力资源社会保障部门或者相关部门进行调解；职工不同意调解的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
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