| 释义 |
法律分析：在中国劳动法中，有关工伤保险和职业病保险的条款都没有明确规定工伤后的职业转换费用是否要返还。因此，需要根据相关法律条款进行分析。根据《劳动能力鉴定规定》，对于因工伤造成劳动能力丧失的职工，雇主应该根据实际情况给予适当的补偿。对于提供职业转换培训的情况，应该结合《劳动合同法》相关规定，明确雇主和职工之间的协议，以避免违约。
法律依据：
1.《劳动能力鉴定规定》第15条：对因工伤致残或者失业的人员，应当根据工伤程度和造成的后果给予适当的补助，包括康复和治疗费用、护理费、交通费等
2.《劳动合同法》第39条：用人单位应当在职工入职前告知职工本单位实行的保险和福利制度，以及职工应当享受的待遇和工作条件
综上所述，对于工伤后的职业转换费用是否要返还，相关法律规定并不明确。需要根据实际情况，结合劳动能力鉴定规定和劳动合同法等相关法律条款，确定雇主和职工之间的协议，以避免违约。
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