| 释义 |
法律分析：
工伤后补偿金和职业转换费用是两种不同的利益补偿形式。工伤后补偿金是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付给遭受工伤的职工及其家属的现金补偿。职业转换费用是指企业因员工因工伤致残不能从事原工作而进行的职业转换的相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十八条 工伤职工或者其遗属有下列情形之一的，由工伤保险基金给予一次性生活补助金：
（一）工伤职工或者其遗属没有享受单位或者社会福利住房的，给予住房补助金；
（二）因工伤或者疾病需要接受康复治疗或者辅助器具的，给予生活费和交通费；
…
第十九条 工伤职工的丧葬费用和工亡职工的丧葬费用，由工伤保险基金支付。
第二十三条 工伤职工在医疗期内接受集体协议医疗管理的医疗机构诊治和住院治疗的费用，按照规定由工伤保险基金支付。
第二十四条 工伤职工被诊断为职业病患者，按照规定由工伤保险基金支付其治疗、康复和定期检查的费用。
第三十八条 工伤职工的劳动能力部分丧失的，给予工伤津贴。工伤津贴的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十九条 工伤职工的劳动能力全部丧失，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活费和护理费、丧葬费等。
《劳动保障监察条例》
第四十四条 用人单位不得违反国家规定，拖欠或者不支付职工的工资、福利待遇费用。
第四十六条 用人单位应当为工伤职工提供职业病防治和康复治疗。
参照《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国就业与培训法》等有关法规。
以上法律依据并不是详尽的法律条文，读者如需了解更多关于工伤补偿和职业转换费用的相关知识，可以咨询专业律师或相关部门的官方指引。
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