| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费用可以直接向公司申请，但需满足一定条件。具体应根据工伤认定的等级和公司与职工的协议约定来确定是否需要承担职业转换费用。如果工伤等级较高，公司需要承担职业转换费用，但如果公司与职工在合同中约定了不需要承担此费用，那么职工就需要自行承担这一费用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十八条：用人单位不得要求劳动者先行支付任何形式的费用作为保证金。
2.《工伤保险条例》第六十二条：工伤职工转换工作或职业需要随时向就业服务机构报到。职业培训费用由工伤保险基金支付。
3.《工伤保险条例》第五十六条：伤残津贴的时间限额为工伤保险金所支付的期限，除经认定由于职工自身原因不能继续从事原工作的特殊情况外，转换工作或职业后，停发伤残津贴，给予就业再介绍和适当的职业培训等服务。
4.《企业职工工伤保险暂行条例》第十七条：工伤职工转换工作时，企业应给予其必要的帮助，包括再分配工作岗位，组织职业技能培训，提供就业服务等。
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