| 问题 |
工伤后职业转换费用的申请流程中需要注意哪些法律条款？ |
| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作过程中因工受伤或患职业病需要进行职业转换时，可以向所在单位申请职业转换费用。具体注意事项如下：
1.员工需要提供医疗证明、劳动能力鉴定等相关证明文件；
2.员工需要在规定的时间内向所在单位提出申请，并在申请后及时接受评估和诊断，确定职业转换方案；
3.单位应当按照工伤保险基金缴费的标准进行报销，报销金额不得超过职业转换费用总额的80%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障法》 第四十六条 员工符合职业病诊断标准的，所在单位应当及时组织评估和诊断，并按照规定开具相关证明文件。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 应当对已鉴定为工伤的劳动者的工伤康复手续及实施劳动能力鉴定过程中产生的费用予以报销。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十二条 工伤保险金应当按照规定的基本医疗保险、工伤保险费率和收费标准计算缴纳。工伤保险金包括工伤医疗保险金、工伤失业保险金、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金等。
以上是工伤后职业转换费用的申请流程中需要注意的法律条款。
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