| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费用属于工伤保险范畴的一项福利待遇，是为了帮助受伤员工进行职业转换而设立的。根据《工伤保险条例》第二十四条规定，工伤保险基金可以用于职业转换费用。但具体是否能够在患者离职后享受，还需考虑以下几点：
1、离职时间：如果职工在受伤后离职，但是还未领取职业转换费用，那么职工仍然可以享受该项福利待遇；如果职工已经离职并且已经领取了职业转换费用，那么就不能再次享受该福利了。
2、职业转换费用的支付主体：如果职工受伤后离职，职业转换费用的支付主体就不再是原来的雇主了，而应该是工伤保险基金。因此，如果职工已经离职，就需要审慎考虑是否可以继续享受该福利待遇。
3、具体政策规定：不同的地区和部门对职业转换费用的管理方式不尽相同，有些地方可能会有关于职工离职后是否还能够享受该项福利待遇的具体政策规定。因此，在享受职业转换费用时，还需要具体查看当地的政策规定，以免出现疏漏和遗漏。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十四条：工伤保险基金可以用于下列用途：
（一）支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金；
（二）支付康复费；
（三）支付职业病诊治和职业病康复费；
（四）支付职业转换费用；
（五）支付工伤保险行政管理费用。
综上所述，工伤后的职业转换费用能否在患者离职后继续享受，需要具体考虑离职时间、支付主体、政策规定等因素。
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