| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障法》第四十七条规定，单位应当为职工支付工伤医疗费、康复费以及因工致残所需的住房、交通等必要费用。但该法律并未规定工伤后的职业转换费用能否用于短期作业。因此，在此情况下，无法明确答案。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十七条。
2. 《工伤保险条例》第十四条。
需要注意的是，根据《工伤保险条例》第十四条规定，“工伤职工工作能力鉴定的结果不能维持原工作的，应当及时安排职业介绍和培训，并酌情给予一定数量的职业介绍费、培训费和就业补助金。”因此，在职业转换的情况下，需要根据相关法律法规进行规定并严格遵守。
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