| 问题 | 工伤后职业转换费用是否可以分期支付？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障管理条例》及《工伤保险条例》等法律法规，工伤职工在经医院诊断确认为工伤后，享有转换职业培训的权利。工伤职工转换职业需要缴纳一定的费用，包括就业前的培训费用、生活费以及交通费等。但是，法律并没有规定这些费用是否可以分期支付。 法律依据： 1.《劳动保障管理条例》第二十九条规定：“职工因工伤不能从事原工作时，应当享受单位安排的转岗工作；企业破产、倒闭等情形不能安排转岗工作的，由企业按照规定支付职工一次性经济补偿金，并为职工安排再就业。” 2.《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤职工经诊断确认确实需要转换工种或者提高文化技能，由工伤保险基金支付其必要的转换工种或者提高文化技能的费用和丧失劳动能力补偿费的差价。” 综上所述，虽然法律没有对工伤职工转换职业费用分期支付作出明确规定，但职工可以向用人单位或工伤保险基金申请支付这些费用，如与用人单位或工伤保险基金达成协议，应当可分期支付。 （注：本文仅供参考，具体情况需根据相关法律法规和具体案例具体分析） |
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