| 问题 | 兼职工作一个月实习期三天算在一个月时间里嘛 |
| 释义 | 实习期是指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程。实习期一般为6个月，而顶岗实习则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。 法律分析 国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。 拓展延伸 实习期和试用期有什么区别？ 实习期和试用期是两种不同的劳动合同期限安排。实习期是指学生在用人单位的实习期间，用人单位对实习生的管理与指导。实习期一般为三个月，学生在实习期间可以锻炼职业技能，了解用人单位的工作流程，为将来的就业做好准备。而试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限开始前，为了检验劳动合同是否符合双方利益而规定的一段时间。试用期一般为一个月至六个月，期间用人单位可以对劳动者进行工作能力、性格和价值观等方面的考察，以决定是否与其签订劳动合同。总的来说，实习期和试用期在劳动合同期限、管理与考察方式等方面存在明显的区别。 结语 实习期和试用期是两个不同的概念，国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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