| 问题 | 非全日制员工是否需要缴纳社保？ |
| 释义 | 非全日制用工也需要缴纳社会保险。无论是全日制用工还是非全日制用工,用人单位都必须为劳动者购买社会保险,包括工伤保险和生育保险。非全日制用工可以口头上商议,但需要注意每日工作时间、每周工作时间、试用期、小时计酬标准、劳动报酬结算支付周期等规定。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 法律分析 非全日制用工也需要缴纳社会保险。根据我国劳动者社会保险的参保原则,无论是全日制用工还是非全日制用工,用人单位都必须为劳动者购买社会保险,包括工伤保险和生育保险。如果出现需要社会保险报销的情况,用人单位将承担相应的责任。 一、非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗？ 非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、非全日制用工要注意什么 （1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 （2）非全日制用工不得约定试用期。 （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 （4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 （5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 拓展延伸 临时工需要上保险吗 临时工需要上保险。没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 结语 非全日制用工也需要缴纳社会保险。根据我国劳动者社会保险的参保原则,无论是全日制用工还是非全日制用工,用人单位都必须为劳动者购买社会保险,包括工伤保险和生育保险。如果出现需要社会保险报销的情况,用人单位将承担相应的责任。此外,非全日制用工需要注意每日工作时间、试用期、小时计酬标准、劳动报酬结算支付周期等事项。用人单位和劳动者应当了解并遵守相关规定,维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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