| 问题 | 工龄工资是怎么算的？ |
| 释义 | 法律分析：工龄工资的计算如下： 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整； 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整； 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整； 4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整； 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 一、工龄的认定如下： 1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定； 2、可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。 二、工龄赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。 总而言之，工龄工资等于工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然数额不是很高，但作用不可低估。在大多数企业中，工龄工资政策明确了每年多少钱，职工实际工龄工资是工龄数乘以分配标准。有的企业还规定了工龄工资的起算期，即工资是在工作几年后计算和支付的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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