| 问题 | 劳动合同期限顺延的法律规定 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若劳动者满足特定情形，合同应续延至情形消失。但对于劳动能力丧失或部分丧失的劳动者，按工伤保险规定执行。第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。其他情形依法规定。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同期限顺延的法律规定及影响分析 劳动合同期限顺延的法律规定及影响分析是指根据相关劳动法律法规，当劳动合同期限到期时，双方可以协商一致决定是否延长合同期限。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同期限届满后，如果双方继续履行合同，并未提出终止合同的意愿，则合同期限将自动延长。这一法律规定的实施对雇主和雇员都有一定的影响。对于雇主来说，劳动合同期限顺延可能意味着需要继续支付工资、提供福利待遇等，增加了用工成本。而对于雇员来说，劳动合同期限顺延可能意味着继续享受稳定的工作岗位和收入来源。因此，劳动合同期限顺延的法律规定及其影响需要雇主和雇员在合同签订前充分了解并加以考虑。 结语 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据法律规定，劳动合同期限顺延将对雇主和雇员产生一定的影响，需要双方在签订合同前充分了解并加以考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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