| 问题 | 春节假期是否属于带薪休假？ |
| 释义 | 春节期间休假应支付工资，上班则支付3倍工资。加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）或2倍（双休日）或3倍（法定节假日）。 法律分析 春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 春节假期的薪资待遇如何确定？ 确定春节假期的薪资待遇是一个复杂的问题，涉及到不同的法律法规和公司政策。根据中国劳动法，春节假期通常被视为带薪休假，即员工在春节期间享受正常的薪资待遇。但具体的薪资待遇还需考虑以下因素：员工是否正常上班、是否需要加班、是否享受节日加班工资等。此外，公司内部的规定也会对薪资待遇产生影响。因此，建议员工在春节前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和薪资待遇安排。在确保合法权益的前提下，双方可以协商达成一致，以确保春节假期的薪资待遇问题得到妥善解决。 结语 春节假期的薪资待遇是一个复杂的问题，需考虑法律法规和公司政策。根据劳动法，春节通常为带薪休假，但具体待遇需考虑上班、加班及节日加班工资等因素。建议员工与雇主沟通，了解公司政策，确保合法权益，并协商解决薪资问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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