| 问题 | 被劳务派遣怎么办? |
| 释义 | 被劳务派遣可以采取以下措施维护自己的权益： 1、关注自己的劳动合同：劳务派遣公司应当签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、工资待遇、社会保险等方面的权益。可以仔细阅读合同，了解自己的权益和义务； 2、向用工单位反映问题：作为劳务派遣的员工，实际工作的场所和用工单位并不相同。如果在用工单位遇到工作环境、工资待遇、权益受损等问题，可以与用工单位沟通并反映问题，寻求解决方案； 3、向劳务派遣公司提出要求：如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣公司提出要求，要求其承担相应的法律责任，维护自己的合法权益； 4、寻求法律援助：如果权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询相关法律问题，并通过法律途径维护自己的权益。 劳务派遣制度主要包括以下方面： 1、劳务派遣公司应当取得劳务派遣经营许可证，且只能向已取得用工单位许可证的用工单位提供服务； 2、劳务派遣公司应当与派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确岗位、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的权益； 3、派遣劳动者的工资待遇应当不低于用工单位同等岗位员工的工资水平； 4、派遣劳动者应当参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等； 5、派遣劳动者的劳动条件和待遇应当符合国家法律法规和用工单位的规定，且不得违反劳动者权益的基本原则。 综上所述，劳务派遣制度在实践中存在一些问题，如劳动关系不稳定、低工资、缺乏社会保障、劳动安全卫生问题等。因此，在进行劳务派遣时，劳务派遣公司和用工单位应当严格遵守相关法律法规和规定，保障派遣劳动者的合法权益。同时，派遣劳动者也应当增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，及时维权，避免受到侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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